Um unseren Shop in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen Javascript in Ihrem Browser zu aktivieren.
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
Schwierige Situationen kompetent lösen
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
Schwierige Situationen kompetent lösen
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-40070-9
Erscheinungsdatum: 16.02.2004
Umfang: 278 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
Zum Merkzettel hinzufügen
Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
o In welche Prozesse und Entscheidungen
muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Details
1. Auflage, 2004
Bindeart: E-Book/epub
Format: 140 x 215 x 140 mm
Umfang: 278 Seiten
Inhalte werden geladen ...
Inhalte werden geladen ...
product
e0000000000000000000000000247075
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
https://campus.de/arbeitsrecht-fuer-ihren-fuehrungsalltag/CAM40070
https://campus.de/media/19/8b/c9/1751427482/9783593400709.jpeg?ts=1776066618
InStock
12.99
EUR
CAM40070
e0000000000000000000000000247075
E-Book/epub
Arbeitspflicht, Beschäftigungspflicht, Treuepflicht, Geschlecht, Wochenendarbeit, Human Resource Management, Urlaub, Workplace bullying, Arbeitszeit, Redundancy pay, Discrimination, Geschäftsführung, Mitarbeitergespräch, Tarifvertrag, Erratic Behaviour, Mitarbeiterbindung, Downsizing (Staff), Dismissal, Personalmanagement, Personalbeurteilung, Job location, Gleichberechtigung, Working conditions, Collective agreement, Führungskraft, Schwangerschaft, Arbeitskräfte, Disease, Work absence, Works council, Personality Development, Labour contract, Workforce, Gesundheitsfördernde Führung, Bewerbungsgespräch, Demokratie, Appraisal interview, Labour law, Gender equality, Erwerbsunfähigkeit, Mitbestimmung, Kritik, Job Interview, Befristete Beschäftigung, Arbeitszeugnis, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Temporary employment, Pregnancy, GmbH, Duty of employment, Mutterschutz, Arbeitszeitgesetz, Abfindung, Employee appraisal, Personalauswahl, Obligation to work, Teilzeitarbeit, Work disability, Fehlverhalten, Personalplanung, Codetermination, Mobbing, Datenschutz, Responsibility, Überbeschäftigung, Duty of care, Entscheidung, Job application, Health-promoting leadership, Arbeitsrecht, Ratgeber, Criticism, Arbeitsrecht, Ausschreibung, Deputy, Konfliktregelung, Fehlzeit, Lohn, Human resource planning, Elternzeit, Employee retention, Burnout, Betriebsrat, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Overemployment, Personalabbau, Kündigung, Dispute settlement, Weekend working, Diskriminierung, Working time, Wages, Personalführung, Leadership, Arbeitsort, Maternity protection, Gender, Duty of Loyalty, Krankheit, Democracy, Fürsorgepflicht, Annual leave, Competitive tendering, Executive, Decision, Kündigungsschutz, Parental leave, Verantwortung, Stellvertretung, Private limited company, Working Time Act, Dismissal protection, Part-time employment, Arbeitsbedingungen, Data protection
E-Book
1. Auflage, 2004
978-3-593-40070-9
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000081049","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Dispute settlement, Duty of care, Gender equality, Temporary employment, Redundancy pay, Appraisal interview, Competitive tendering, Codetermination, Dismissal, Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheitsfördernde Führung, Entscheidung, Demokratie, Wochenendarbeit, Burnout, Schwangerschaft, Verantwortung, Fehlzeit, Führungskraft, Arbeitszeugnis, Konfliktregelung, Datenschutz, Krankheit, Geschlecht, Mutterschutz, Elternzeit, Abfindung, Stellvertretung, Mitbestimmung, Leadership, Employee appraisal, Human Resource Management, Wages, Overemployment, Work absence, Mitarbeitergespräch, Personalmanagement, Arbeitszeit, Job application, Duty of Loyalty, Labour contract, Employee retention, Kritik, Personalauswahl, Arbeitskräfte, Überbeschäftigung, Beschäftigungspflicht, Bewerbungsgespräch, Diskriminierung, Personalabbau, Fehlverhalten, Fürsorgepflicht, Treuepflicht, Gleichberechtigung, Disease, Weekend working, Criticism, Personnel selection, Part-time employment, Annual leave, Executive, Health-promoting leadership, Gender, Democracy, Maternity protection, Parental leave, Works council, Arbeitszeitgesetz, Arbeitspflicht, Arbeitsort, Personalplanung, Personalführung, Ausschreibung, Lohn, Arbeitsbedingungen, Working Time Act, Job location, Decision, Deputy, Private limited company, Human resource planning, Working time, Downsizing (Staff), Dismissal protection, Erwerbsunfähigkeit, Pregnancy, Betriebsrat, Duty of employment, Data protection, Discrimination, Responsibility, Working conditions, Workforce, Labour law, Geschäftsführung, Bewerbung, Befristete Beschäftigung, Mobbing, Mitarbeiterbindung, Personality Development, Job Interview, Collective agreement, Kündigung, Erratic Behaviour, Workplace bullying, Obligation to work, Work disability, Tarifvertrag, Kündigungsschutz, GmbH, Personalbeurteilung, Teilzeitarbeit, Urlaub, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht, Ratgeber, Arbeitsvertrag
e0000000000000000000000000247075
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
12.99
12.99
https://campus.de/arbeitsrecht-fuer-ihren-fuehrungsalltag/CAM40070
https://campus.de/media/19/8b/c9/1751427482/9783593400709.jpeg?ts=1776066618
InStock
CAM40070
e0000000000000000000000000247075
E-Book/epub
Arbeitspflicht, Beschäftigungspflicht, Treuepflicht, Geschlecht, Wochenendarbeit, Human Resource Management, Urlaub, Workplace bullying, Arbeitszeit, Redundancy pay, Discrimination, Geschäftsführung, Mitarbeitergespräch, Tarifvertrag, Erratic Behaviour, Mitarbeiterbindung, Downsizing (Staff), Dismissal, Personalmanagement, Personalbeurteilung, Job location, Gleichberechtigung, Working conditions, Collective agreement, Führungskraft, Schwangerschaft, Arbeitskräfte, Disease, Work absence, Works council, Personality Development, Labour contract, Workforce, Gesundheitsfördernde Führung, Bewerbungsgespräch, Demokratie, Appraisal interview, Labour law, Gender equality, Erwerbsunfähigkeit, Mitbestimmung, Kritik, Job Interview, Befristete Beschäftigung, Arbeitszeugnis, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Temporary employment, Pregnancy, GmbH, Duty of employment, Mutterschutz, Arbeitszeitgesetz, Abfindung, Employee appraisal, Personalauswahl, Obligation to work, Teilzeitarbeit, Work disability, Fehlverhalten, Personalplanung, Codetermination, Mobbing, Datenschutz, Responsibility, Überbeschäftigung, Duty of care, Entscheidung, Job application, Health-promoting leadership, Arbeitsrecht, Ratgeber, Criticism, Arbeitsrecht, Ausschreibung, Deputy, Konfliktregelung, Fehlzeit, Lohn, Human resource planning, Elternzeit, Employee retention, Burnout, Betriebsrat, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Overemployment, Personalabbau, Kündigung, Dispute settlement, Weekend working, Diskriminierung, Working time, Wages, Personalführung, Leadership, Arbeitsort, Maternity protection, Gender, Duty of Loyalty, Krankheit, Democracy, Fürsorgepflicht, Annual leave, Competitive tendering, Executive, Decision, Kündigungsschutz, Parental leave, Verantwortung, Stellvertretung, Private limited company, Working Time Act, Dismissal protection, Part-time employment, Arbeitsbedingungen, Data protection
E-Book
1. Auflage, 2004
978-3-593-40070-9
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000081049","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Dispute settlement, Duty of care, Gender equality, Temporary employment, Redundancy pay, Appraisal interview, Competitive tendering, Codetermination, Dismissal, Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheitsfördernde Führung, Entscheidung, Demokratie, Wochenendarbeit, Burnout, Schwangerschaft, Verantwortung, Fehlzeit, Führungskraft, Arbeitszeugnis, Konfliktregelung, Datenschutz, Krankheit, Geschlecht, Mutterschutz, Elternzeit, Abfindung, Stellvertretung, Mitbestimmung, Leadership, Employee appraisal, Human Resource Management, Wages, Overemployment, Work absence, Mitarbeitergespräch, Personalmanagement, Arbeitszeit, Job application, Duty of Loyalty, Labour contract, Employee retention, Kritik, Personalauswahl, Arbeitskräfte, Überbeschäftigung, Beschäftigungspflicht, Bewerbungsgespräch, Diskriminierung, Personalabbau, Fehlverhalten, Fürsorgepflicht, Treuepflicht, Gleichberechtigung, Disease, Weekend working, Criticism, Personnel selection, Part-time employment, Annual leave, Executive, Health-promoting leadership, Gender, Democracy, Maternity protection, Parental leave, Works council, Arbeitszeitgesetz, Arbeitspflicht, Arbeitsort, Personalplanung, Personalführung, Ausschreibung, Lohn, Arbeitsbedingungen, Working Time Act, Job location, Decision, Deputy, Private limited company, Human resource planning, Working time, Downsizing (Staff), Dismissal protection, Erwerbsunfähigkeit, Pregnancy, Betriebsrat, Duty of employment, Data protection, Discrimination, Responsibility, Working conditions, Workforce, Labour law, Geschäftsführung, Bewerbung, Befristete Beschäftigung, Mobbing, Mitarbeiterbindung, Personality Development, Job Interview, Collective agreement, Kündigung, Erratic Behaviour, Workplace bullying, Obligation to work, Work disability, Tarifvertrag, Kündigungsschutz, GmbH, Personalbeurteilung, Teilzeitarbeit, Urlaub, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht, Ratgeber, Arbeitsvertrag
Campus
Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
o In welche Prozesse und Entscheidungen
muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
12.99
