Um unseren Shop in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen Javascript in Ihrem Browser zu aktivieren.
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
Schwierige Situationen kompetent lösen
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
Schwierige Situationen kompetent lösen
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-41312-9
Erscheinungsdatum: 16.02.2004
Umfang: 278 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
Zum Merkzettel hinzufügen
Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
o In welche Prozesse und Entscheidungen
muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Details
1. Auflage, 2004
Bindeart: E-Book/pdf
Gewicht: 388 g
Umfang: 278 Seiten
Inhalte werden geladen ...
Inhalte werden geladen ...
product
e0000000000000000000000000081049
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
https://campus.de/arbeitsrecht-fuer-ihren-fuehrungsalltag/CAM41312
https://campus.de/media/30/af/39/1748313174/9783593413129.jpeg?ts=1776836690
InStock
12.99
EUR
CAM41312
e0000000000000000000000000081049
E-Book/pdf
Arbeitspflicht, Beschäftigungspflicht, Treuepflicht, Geschlecht, Wochenendarbeit, Human Resource Management, Urlaub, Workplace bullying, Arbeitszeit, Redundancy pay, Discrimination, Geschäftsführung, Mitarbeitergespräch, Tarifvertrag, Erratic Behaviour, Mitarbeiterbindung, Downsizing (Staff), Dismissal, Personalmanagement, Personalbeurteilung, Job location, Gleichberechtigung, Working conditions, Collective agreement, Führungskraft, Schwangerschaft, Arbeitskräfte, Disease, Work absence, Works council, Personality Development, Labour contract, Workforce, Gesundheitsfördernde Führung, Bewerbungsgespräch, Demokratie, Appraisal interview, Labour law, Gender equality, Erwerbsunfähigkeit, Mitbestimmung, Kritik, Job Interview, Befristete Beschäftigung, Arbeitszeugnis, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Temporary employment, Pregnancy, GmbH, Duty of employment, Mutterschutz, Arbeitszeitgesetz, Abfindung, Employee appraisal, Personalauswahl, Obligation to work, Teilzeitarbeit, Work disability, Fehlverhalten, Personalplanung, Codetermination, Mobbing, Datenschutz, Responsibility, Überbeschäftigung, Duty of care, Entscheidung, Job application, Health-promoting leadership, Arbeitsrecht, Ratgeber, Criticism, Arbeitsrecht, Ausschreibung, Deputy, Konfliktregelung, Fehlzeit, Lohn, Human resource planning, Elternzeit, Employee retention, Burnout, Betriebsrat, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Overemployment, Personalabbau, Kündigung, Dispute settlement, Weekend working, Diskriminierung, Working time, Wages, Personalführung, Leadership, Arbeitsort, Maternity protection, Gender, Duty of Loyalty, Krankheit, Democracy, Fürsorgepflicht, Annual leave, Competitive tendering, Executive, Decision, Kündigungsschutz, Parental leave, Verantwortung, Stellvertretung, Private limited company, Working Time Act, Dismissal protection, Part-time employment, Arbeitsbedingungen, Data protection
E-Book
1. Auflage, 2004
978-3-593-41312-9
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000081049","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Health-promoting leadership, Job Interview, Job application, Codetermination, Human Resource Management, Dismissal protection, Maternity protection, Data protection, Criticism, Overemployment, Work absence, Employee appraisal, Work disability, Gender, Fürsorgepflicht, Bewerbungsgespräch, Discrimination, Weekend working, Pregnancy, Mutterschutz, Entscheidung, Beschäftigungspflicht, Geschäftsführung, Lohn, Personalauswahl, Arbeitszeugnis, Job location, Dismissal, Parental leave, Responsibility, Duty of Loyalty, Working time, Redundancy pay, Deputy, Gender equality, Labour contract, Collective agreement, Obligation to work, Duty of employment, Working Time Act, Annual leave, Arbeitsort, Betriebsrat, Überbeschäftigung, Wochenendarbeit, Personalabbau, Duty of care, Executive, Wages, Workforce, Part-time employment, Leadership, Democracy, Workplace bullying, Downsizing (Staff), Working conditions, Personnel selection, Works council, Fehlverhalten, Arbeitsbedingungen, Teilzeitarbeit, Burnout, Kündigungsschutz, Erwerbsunfähigkeit, Personality Development, Arbeitspflicht, Arbeitszeitgesetz, Arbeitskräfte, Arbeitszeit, Personalbeurteilung, Personalplanung, Datenschutz, Schwangerschaft, Mitarbeiterbindung, Arbeitsrecht, Ratgeber, Führungskraft, Dispute settlement, Private limited company, Decision, Employee retention, Appraisal interview, Labour law, Human resource planning, Temporary employment, Erratic Behaviour, Competitive tendering, Bewerbung, Urlaub, Personalführung, Krankheit, Tarifvertrag, Mobbing, Kritik, Verantwortung, GmbH, Elternzeit, Disease, Geschlecht, Kündigung, Arbeitsvertrag, Treuepflicht, Gesundheitsfördernde Führung, Konfliktregelung, Persönlichkeitsentwicklung, Ausschreibung, Personalmanagement, Befristete Beschäftigung, Mitbestimmung, Arbeitsrecht, Fehlzeit, Gleichberechtigung, Demokratie, Diskriminierung, Abfindung, Stellvertretung, Mitarbeitergespräch
e0000000000000000000000000081049
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
12.99
12.99
https://campus.de/arbeitsrecht-fuer-ihren-fuehrungsalltag/CAM41312
https://campus.de/media/30/af/39/1748313174/9783593413129.jpeg?ts=1776836690
InStock
CAM41312
e0000000000000000000000000081049
E-Book/pdf
Arbeitspflicht, Beschäftigungspflicht, Treuepflicht, Geschlecht, Wochenendarbeit, Human Resource Management, Urlaub, Workplace bullying, Arbeitszeit, Redundancy pay, Discrimination, Geschäftsführung, Mitarbeitergespräch, Tarifvertrag, Erratic Behaviour, Mitarbeiterbindung, Downsizing (Staff), Dismissal, Personalmanagement, Personalbeurteilung, Job location, Gleichberechtigung, Working conditions, Collective agreement, Führungskraft, Schwangerschaft, Arbeitskräfte, Disease, Work absence, Works council, Personality Development, Labour contract, Workforce, Gesundheitsfördernde Führung, Bewerbungsgespräch, Demokratie, Appraisal interview, Labour law, Gender equality, Erwerbsunfähigkeit, Mitbestimmung, Kritik, Job Interview, Befristete Beschäftigung, Arbeitszeugnis, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Temporary employment, Pregnancy, GmbH, Duty of employment, Mutterschutz, Arbeitszeitgesetz, Abfindung, Employee appraisal, Personalauswahl, Obligation to work, Teilzeitarbeit, Work disability, Fehlverhalten, Personalplanung, Codetermination, Mobbing, Datenschutz, Responsibility, Überbeschäftigung, Duty of care, Entscheidung, Job application, Health-promoting leadership, Arbeitsrecht, Ratgeber, Criticism, Arbeitsrecht, Ausschreibung, Deputy, Konfliktregelung, Fehlzeit, Lohn, Human resource planning, Elternzeit, Employee retention, Burnout, Betriebsrat, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Overemployment, Personalabbau, Kündigung, Dispute settlement, Weekend working, Diskriminierung, Working time, Wages, Personalführung, Leadership, Arbeitsort, Maternity protection, Gender, Duty of Loyalty, Krankheit, Democracy, Fürsorgepflicht, Annual leave, Competitive tendering, Executive, Decision, Kündigungsschutz, Parental leave, Verantwortung, Stellvertretung, Private limited company, Working Time Act, Dismissal protection, Part-time employment, Arbeitsbedingungen, Data protection
E-Book
1. Auflage, 2004
978-3-593-41312-9
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000081049","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Health-promoting leadership, Job Interview, Job application, Codetermination, Human Resource Management, Dismissal protection, Maternity protection, Data protection, Criticism, Overemployment, Work absence, Employee appraisal, Work disability, Gender, Fürsorgepflicht, Bewerbungsgespräch, Discrimination, Weekend working, Pregnancy, Mutterschutz, Entscheidung, Beschäftigungspflicht, Geschäftsführung, Lohn, Personalauswahl, Arbeitszeugnis, Job location, Dismissal, Parental leave, Responsibility, Duty of Loyalty, Working time, Redundancy pay, Deputy, Gender equality, Labour contract, Collective agreement, Obligation to work, Duty of employment, Working Time Act, Annual leave, Arbeitsort, Betriebsrat, Überbeschäftigung, Wochenendarbeit, Personalabbau, Duty of care, Executive, Wages, Workforce, Part-time employment, Leadership, Democracy, Workplace bullying, Downsizing (Staff), Working conditions, Personnel selection, Works council, Fehlverhalten, Arbeitsbedingungen, Teilzeitarbeit, Burnout, Kündigungsschutz, Erwerbsunfähigkeit, Personality Development, Arbeitspflicht, Arbeitszeitgesetz, Arbeitskräfte, Arbeitszeit, Personalbeurteilung, Personalplanung, Datenschutz, Schwangerschaft, Mitarbeiterbindung, Arbeitsrecht, Ratgeber, Führungskraft, Dispute settlement, Private limited company, Decision, Employee retention, Appraisal interview, Labour law, Human resource planning, Temporary employment, Erratic Behaviour, Competitive tendering, Bewerbung, Urlaub, Personalführung, Krankheit, Tarifvertrag, Mobbing, Kritik, Verantwortung, GmbH, Elternzeit, Disease, Geschlecht, Kündigung, Arbeitsvertrag, Treuepflicht, Gesundheitsfördernde Führung, Konfliktregelung, Persönlichkeitsentwicklung, Ausschreibung, Personalmanagement, Befristete Beschäftigung, Mitbestimmung, Arbeitsrecht, Fehlzeit, Gleichberechtigung, Demokratie, Diskriminierung, Abfindung, Stellvertretung, Mitarbeitergespräch
Campus
Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
o In welche Prozesse und Entscheidungen
muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
12.99
