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Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
Schwierige Situationen kompetent lösen
Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
Schwierige Situationen kompetent lösen
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-41312-9
Erscheinungsdatum: 16.02.2004
Umfang: 278 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
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Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
o In welche Prozesse und Entscheidungen
muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
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Details
1. Auflage, 2004
Bindeart: E-Book/pdf
Gewicht: 388 g
Umfang: 278 Seiten
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product
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Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
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CAM41312
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E-Book/pdf
Arbeitspflicht, Beschäftigungspflicht, Treuepflicht, Geschlecht, Wochenendarbeit, Human Resource Management, Urlaub, Workplace bullying, Arbeitszeit, Redundancy pay, Discrimination, Geschäftsführung, Mitarbeitergespräch, Tarifvertrag, Erratic Behaviour, Mitarbeiterbindung, Downsizing (Staff), Dismissal, Personalmanagement, Personalbeurteilung, Job location, Gleichberechtigung, Working conditions, Collective agreement, Führungskraft, Schwangerschaft, Arbeitskräfte, Disease, Work absence, Works council, Personality Development, Labour contract, Workforce, Gesundheitsfördernde Führung, Bewerbungsgespräch, Demokratie, Appraisal interview, Labour law, Gender equality, Erwerbsunfähigkeit, Mitbestimmung, Kritik, Job Interview, Befristete Beschäftigung, Arbeitszeugnis, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Temporary employment, Pregnancy, GmbH, Duty of employment, Mutterschutz, Arbeitszeitgesetz, Abfindung, Employee appraisal, Personalauswahl, Obligation to work, Teilzeitarbeit, Work disability, Fehlverhalten, Personalplanung, Codetermination, Mobbing, Datenschutz, Responsibility, Überbeschäftigung, Duty of care, Entscheidung, Job application, Health-promoting leadership, Arbeitsrecht, Ratgeber, Criticism, Arbeitsrecht, Ausschreibung, Deputy, Konfliktregelung, Fehlzeit, Lohn, Human resource planning, Elternzeit, Employee retention, Burnout, Betriebsrat, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Overemployment, Personalabbau, Kündigung, Dispute settlement, Weekend working, Diskriminierung, Working time, Wages, Personalführung, Leadership, Arbeitsort, Maternity protection, Gender, Duty of Loyalty, Krankheit, Democracy, Fürsorgepflicht, Annual leave, Competitive tendering, Executive, Decision, Kündigungsschutz, Parental leave, Verantwortung, Stellvertretung, Private limited company, Working Time Act, Dismissal protection, Part-time employment, Arbeitsbedingungen, Data protection
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Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
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muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
