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Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-38320-0
Erscheinungsdatum: 12.03.2007
Umfang: 432 Seiten
Lieferzeitraum: 3 - 5 Werktage
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Personalreferenten sind Allrounder. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird ihnen alles an die Hand gegeben, was ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des modernen Personalmanagements unterstützt.
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Details
1. Auflage, 2007
Bindeart: Hardcover
Format: 234 x 162 x 33 mm
Gewicht: 740 g
Umfang: 432 Seiten
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Über Michael Lorenz
Michael Lorenz ist seit 2001 selbstständiger Unternehmensberater und Trainer bei der grow.up Managementberatung, Gummersbach.
Mehr zu Michael Lorenz
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Praxishandbuch für Personalreferenten
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InStock
89
EUR
CAM38320
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Hardcover
Counselling, Anforderungsprofil, Kommunikation, Personalbestand, Human Resource Management, Mitarbeitergespräch, Occupational profile, Coaching, Work stress, Organisation, Notification, Employee monitoring, Labour costs, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Führungsstil, position, Downsizing (Staff), Werbung, Leadership development, Occupational qualification, Dismissal, Personalmanagement, Persönlichkeitsprofil, leadership competencies, Personalbeurteilung, Accomplishment, Corporate culture, Karriereplanung, Erfolg, Position, Meinung, Writing, Career development, Organization, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Unternehmenskultur, Works council, Engagement, Leistung, Costs, Executive selection, Job Enlargement, Workforce, Weiterbildung, Stress, Bewerbungsgespräch, Appraisal interview, Evaluation, Labour law, Communication, Success factor, Führungskräfteentwicklung, Auszubildende, Analysis, Kooperation, Qualifikation, Arbeitszufriedenheit, Incentives und Disincentives, Job Interview, Job changing, HR marketing, Strategie, Works constitution, Work climate, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personnel selection, Kosten, Erfolgsfaktor, Leadership requirement, Refusal, Corporate reputation, Kompetenz, Tutorial, Leistungsmotivation, Employee appraisal, Personalauswahl, Leadership style, Beförderung, Ausbilder, Personalplanung, Management, success, Bewertung, Provision, Responsibility, Schreiben, Further training, Anleitung, Opinion, Strategy, Number of staff, Performance pay, Job application, Accompanying document for job applications, Arbeitsplatzwechsel, Führungsaufgaben, Change Management, Ratgeber, Social Web, Work motivation, Arbeitsrecht, Advancement, Führungskräfte, Bescheid, Ausschreibung, Personalmarketing, Führungskräfteauswahl, Leadership personality, Survey, Befragung, Probezeit, Lohn, Performance incentive, Cooperation, Human resource planning, Leistungsentgelt, Potenzial, Motivation, Employee retention, Arbeitsgruppe, Betriebsrat, Advertising, Personalkontrolle, Leistungsanreiz, Bewerbung, Crew scheduling, Betriebsklima, Führungsanforderung, Recruitment, Personalabbau, Kündigung, Firmenimage, Beratung, Apprentices, Competence, Führungskompetenz, Betriebsverfassung, Personaleinsatzplanung, Selection, Wages, Personality-profile, Personalführung, Team, Leadership, Internet, Job satisfaction, Managers, Outsourcing, Classification, Arbeitskosten, Klassifikation, Job enlargement, Competitive tendering, Capability, Personal, Absage, guidebook, Analyse, Commission payments, Information, Managerial Functions, Verantwortung, Trainers, Soziale Kompetenz, Auswahl, Führungspersönlichkeit, Employment probation, Incentives and Disincentives, Feedback
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Praxishandbuch für Personalreferenten
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