Um unseren Shop in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen Javascript in Ihrem Browser zu aktivieren.
Die Personalfalle
Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen
Die Personalfalle
Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-40823-1
Erscheinungsdatum: 08.03.2010
Umfang: 222 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
Zum Merkzettel hinzufügen
»Der Faktor Mensch bestimmt den Unternehmenserfolg« – die zentrale Managementerkenntnis wird in kaum einem Unternehmen umgesetzt. Jörg Knoblauch spricht Klartext: Wer im Vertrauen auf das Bauchgefühl neue Mitarbeiter auswählt, wer sich darauf verlässt, dass sich die Fehlbesetzung noch zum Performer entwickeln wird, wer unter Personalentwicklung nur das jährliche Mitarbeitergespräch versteht, der darf sich nicht wundern, wenn sein Team in eine Abwärtsspirale gerät. Knoblauch zeigt, warum das Personalmanagement in die Unternehmensführung gehört und warum es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist, wenn Mitarbeiterauswahl, -förderung und -führung oberste Priorität bekommen.
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Details
1. Auflage, 2010
Bindeart: E-Book/pdf
Umfang: 222 Seiten
Inhalte werden geladen ...
Inhalte werden geladen ...
product
e0000000000000000000000000084641
Die Personalfalle
https://campus.de/business-management/fuehrung-management/die-personalfalle/CAM39089
https://campus.de/media/36/5b/a7/1747046404/9783593390895.jpeg?ts=1778821493
InStock
35
EUR
CAM39089
e0000000000000000000000000084641
Hardcover
Anforderungsprofil, Test, Kommunikation, Menschen, Personalbestand, Human Resource Management, Mitarbeitergespräch, Occupational profile, Coaching, Netzwerk, Organisation, Value, Erratic Behaviour, Labour costs, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Führungsstil, Globalisierung, Werbung, Personalmanagement, Persönlichkeitsprofil, leadership competencies, Accomplishment, Corporate culture, Karriereplanung, Gleichberechtigung, Erfolg, Meinung, Individualität, Career development, Organization, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Unternehmenskultur, Personality Development, Leistung, Labour contract, Executive selection, Highly skilled workers, Workforce, Weiterbildung, Bewerbungsgespräch, Ethik, Appraisal interview, Evaluation, Gender equality, Communication, Success factor, Arbeitszufriedenheit, Incentives und Disincentives, Job Interview, Konflikt, Strategie, Work climate, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Erfolgsfaktor, Corporate reputation, Kompetenz, Unternehmenspolitik, Leistungsmotivation, Personalauswahl, Leadership style, Beförderung, Network, Fehlverhalten, Management, success, Mensch, Bewertung, Further training, Opinion, Creativity, Strategy, Dialogical Leadership, Marketing, Number of staff, Job application, Accompanying document for job applications, Ethics, Führungsaufgaben, Change Management, Ratgeber, Social Web, Work motivation, Advancement, Führungskräfte, Führungskräfteauswahl, Konfliktregelung, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Probezeit, Mitarbeiter, Lohn, Performance incentive, Kreativität, Confidence, Corporate policy, Potenzial, Werte, Motivation, Employee retention, Arbeitsgruppe, Advertising, Leistungsanreiz, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Conflict, Betriebsklima, Globalization, Recruitment, Vertrauen, Firmenimage, Dispute settlement, Humans, Competence, Führungskompetenz, Wages, Personality-profile, Personalführung, Team, Leadership, Internet, Job satisfaction, Managers, Outsourcing, Classification, Arbeitskosten, Innovation, Klassifikation, Konfrontation, Capability, Personal, guidebook, Information, Managerial Functions, Dialogische Führung, Soziale Kompetenz, Confrontation, Employment probation, Individuality, Incentives and Disincentives, Feedback
1. Auflage, 2010
978-3-593-39089-5
Knoblauch
{"pimvariants":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"PimVariants"}}
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000084641","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Vertrauen, Arbeitszufriedenheit, Meinung, Personalauswahl, Beförderung, Mensch, Bewerbung, Anforderungsprofil, Führungskompetenz, Potenzial, Erfolg, Bewerbungsgespräch, Arbeitskosten, Ethik, Gleichberechtigung, Arbeitsgruppe, Organisation, Personalbestand, Kompetenz, Strategy, Fehlverhalten, Internet, Globalization, Number of staff, Marketing, Work climate, Executive selection, Managerial Functions, Individuality, Occupational profile, Managers, Workforce, Personality Development, Capability, Confrontation, Personality-profile, Erratic Behaviour, Labour costs, Success factor, Competence, Corporate reputation, Recruitment, Innovation, Further training, Dialogical Leadership, Social Web, Job application, Klassifikation, Leistungsmotivation, Arbeitsvertrag, Menschen, Karriereplanung, Personalbeschaffung, Personalmanagement, Werte, Leistung, Konfliktregelung, Kreativität, Unternehmenskultur, Konflikt, Weiterbildung, Führungskräfte, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Konfrontation, Confidence, Personnel selection, guidebook, Social skills, Netzwerk, Mitarbeiterbindung, Strategie, Globalisierung, Werbung, Firmenimage, Personalführung, Personalentwicklung, Führungskräfteauswahl, Bewertung, Individualität, Test, Coaching, Labour contract, Corporate policy, Career development, Gender equality, Employment probation, Change Management, Accomplishment, Persönlichkeitsentwicklung, Communication, Personal, Soziale Kompetenz, Advertising, Opinion, Management, Highly skilled workers, Value, Outsourcing, Appraisal interview, Performance incentive, Führungsstil, Unternehmenspolitik, Betriebsklima, Führungsaufgaben, Lohn, Bewerberbegleitbogen, Persönlichkeitsprofil, Accompanying document for job applications, Job Interview, Ratgeber, Incentives und Disincentives, Leistungsanreiz, Arbeitskräfte, Mitarbeitergespräch, Kommunikation, Creativity, Ethics, Information, Leadership style, Corporate culture, Organization, Leadership, Human resource development, Evaluation, leadership competencies, Probezeit, Dialogische Führung, Classification, Network, Employee retention, Work motivation, Job satisfaction, Humans, Motivation, Team, Human Resource Management, Conflict, Wages, success, Advancement, Feedback, Incentives and Disincentives, Dispute settlement, Mitarbeiter, Erfolgsfaktor
e0000000000000000000000000117473
Parent Group: Die Personalfalle
0
99
https://campus.de/detail/e0000000000000000000000000117473
https://campus.de/bundles/storefront/assets/icon/default/placeholder.svg
InStock
PARENT_117473
e0000000000000000000000000117473
{"pimvariants":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"PimVariants"}}
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000084641","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
e0000000000000000000000000247248
Die Personalfalle
26.99
1000
https://campus.de/die-personalfalle/CAM40823
https://campus.de/media/08/5b/7a/1751431226/9783593408231.jpeg?ts=1778821493
InStock
CAM40823
e0000000000000000000000000247248
{"pimvariants":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"PimVariants"}}
E-Book/pdf
Anforderungsprofil, Test, Kommunikation, Menschen, Personalbestand, Human Resource Management, Mitarbeitergespräch, Occupational profile, Coaching, Netzwerk, Organisation, Value, Erratic Behaviour, Labour costs, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Führungsstil, Globalisierung, Werbung, Personalmanagement, Persönlichkeitsprofil, leadership competencies, Accomplishment, Corporate culture, Karriereplanung, Gleichberechtigung, Erfolg, Meinung, Individualität, Career development, Organization, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Unternehmenskultur, Personality Development, Leistung, Labour contract, Executive selection, Highly skilled workers, Workforce, Weiterbildung, Bewerbungsgespräch, Ethik, Appraisal interview, Evaluation, Gender equality, Communication, Success factor, Arbeitszufriedenheit, Incentives und Disincentives, Job Interview, Konflikt, Strategie, Work climate, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Erfolgsfaktor, Corporate reputation, Kompetenz, Unternehmenspolitik, Leistungsmotivation, Personalauswahl, Leadership style, Beförderung, Network, Fehlverhalten, Management, success, Mensch, Bewertung, Further training, Opinion, Creativity, Strategy, Dialogical Leadership, Marketing, Number of staff, Job application, Accompanying document for job applications, Ethics, Führungsaufgaben, Change Management, Ratgeber, Social Web, Work motivation, Advancement, Führungskräfte, Führungskräfteauswahl, Konfliktregelung, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Probezeit, Mitarbeiter, Lohn, Performance incentive, Kreativität, Confidence, Corporate policy, Potenzial, Werte, Motivation, Employee retention, Arbeitsgruppe, Advertising, Leistungsanreiz, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Conflict, Betriebsklima, Globalization, Recruitment, Vertrauen, Firmenimage, Dispute settlement, Humans, Competence, Führungskompetenz, Wages, Personality-profile, Personalführung, Team, Leadership, Internet, Job satisfaction, Managers, Outsourcing, Classification, Arbeitskosten, Innovation, Klassifikation, Konfrontation, Capability, Personal, guidebook, Information, Managerial Functions, Dialogische Führung, Soziale Kompetenz, Confrontation, Employment probation, Individuality, Incentives and Disincentives, Feedback
E-Book
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000084641","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Internet, Netzwerk, Menschen, Meinung, Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur, Organisation, Marketing, Potenzial, Beförderung, Labour contract, Team, Corporate reputation, Personnel selection, Gleichberechtigung, Betriebsklima, Weiterbildung, Arbeitskräfte, Leistung, Persönlichkeitsentwicklung, Personal, Occupational profile, Capability, Job Interview, Evaluation, Further training, Value, Employment probation, Dialogical Leadership, Success factor, Classification, Globalization, Employee retention, Network, Work motivation, Gender equality, Competence, Leadership, Conflict, Confrontation, Strategy, Advertising, Work climate, Performance incentive, Managerial Functions, leadership competencies, Job application, Leadership style, Organization, Executive selection, Highly skilled workers, Personality Development, Advancement, Accompanying document for job applications, Globalisierung, Coaching, Leistungsmotivation, Kompetenz, Personalführung, Bewerbung, Konfliktregelung, Konfrontation, Probezeit, Erfolgsfaktor, Number of staff, Führungsstil, Personalmanagement, Ratgeber, Individualität, Communication, Bewerbungsgespräch, Mitarbeiter, Mensch, Opinion, Personality-profile, Accomplishment, Job satisfaction, Klassifikation, Test, Arbeitskosten, Motivation, Kommunikation, Ethik, Personalentwicklung, Personalauswahl, Innovation, Führungskompetenz, Fehlverhalten, Incentives und Disincentives, Persönlichkeitsprofil, Kreativität, Mitarbeitergespräch, Werbung, Unternehmenspolitik, Firmenimage, Personalbeschaffung, Lohn, Führungskräfte, Führungsaufgaben, Information, Social Web, Managers, Karriereplanung, Appraisal interview, Social skills, Confidence, Humans, Career development, Workforce, guidebook, Dispute settlement, Wages, Outsourcing, Strategie, Soziale Kompetenz, Arbeitsvertrag, Personalbestand, Führungskräfteauswahl, Anforderungsprofil, Konflikt, Werte, Change Management, Erfolg, Feedback, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Vertrauen, Arbeitsgruppe, Management, Creativity, Labour costs, Human resource development, Recruitment, Individuality, Bewertung, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Leistungsanreiz, Dialogische Führung, Ethics, Corporate culture, Corporate policy, Human Resource Management, Erratic Behaviour, success, Incentives and Disincentives
/Startseite
/Startseite/Business & Management
/Startseite/Business & Management/Führung & Management
/business-management
/business-management/fuehrung-management
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
e0000000000000000000000000259259
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
Campus
»Der Faktor Mensch bestimmt den Unternehmenserfolg« – die zentrale Managementerkenntnis wird in kaum einem Unternehmen umgesetzt. Jörg Knoblauch spricht Klartext: Wer im Vertrauen auf das Bauchgefühl neue Mitarbeiter auswählt, wer sich darauf verlässt, dass sich die Fehlbesetzung noch zum Performer entwickeln wird, wer unter Personalentwicklung nur das jährliche Mitarbeitergespräch versteht, der darf sich nicht wundern, wenn sein Team in eine Abwärtsspirale gerät. Knoblauch zeigt, warum das Personalmanagement in die Unternehmensführung gehört und warum es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist, wenn Mitarbeiterauswahl, -förderung und -führung oberste Priorität bekommen.
