Um unseren Shop in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen Javascript in Ihrem Browser zu aktivieren.
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-40831-6
Erscheinungsdatum: 10.05.2010
Umfang: 224 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
Zum Merkzettel hinzufügen
Was kann eine Führungskraft von Arsène Wenger, Felix Magath, Jürgen Klopp und Co. lernen? Viel, meint Reinhard K. Sprenger und zieht spannende Parallelen zwischen dem Profifußball und dem Alltag in vielen Unternehmen. Denn Manager und Fußballtrainer haben eines gemeinsam: Sie müssen ihr Team auch nach Rückschlägen immer wieder zu Höchstleistungen anspornen. Aber nicht nur in dieser Hinsicht lässt sich vom Fußball vieles lernen. Deutschlands profiliertester Managementberater zeigt, dass die Fußballwelt perfekt dazu geeignet ist, Herausforderungen des Wirtschaftsleben deutlich zu machen und zu praktikablen Lösungen zu kommen. Ein kurzweiliges Buch, das schonungslos Fehlentwicklungen in Unternehmen aufdeckt sowie gewohnt schrfsinnig Erfolgsaussichten beschreibt.
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Details
2. Auflage, 2010
Bindeart: E-Book/epub
Umfang: 224 Seiten
Inhalte werden geladen ...
Über Reinhard K. Sprenger
Dr. Reinhard K. Sprenger gilt als der profilierteste Führungsexperte Deutschlands. Geboren 1953 in Essen, in Philosophie promoviert, lebt er heute in der Nähe von Zürich und in Santa Fe, New Mexico. Zu seinen Kunden zählen zahlreiche internationale Konzerne sowie fast alle DAX-100-Unternehmen. Neben »Mythos Motivation« zählen zu seinen erfolgreichsten Publikationen »Das Prinzip Selbstverantwortung«, »Die Entscheidung liegt bei dir«, »Vertrauen führt«, »Radikal führen« und »Das anständige Unternehmen«. Der Bestsellerautor ist bekannt als kritischer Denker, der nachdrücklich dazu auffordert, neues Denken und selbstbestimmtes Handeln zu wagen.
Weitere Informationen unter www.sprenger.com.
Mehr zu Reinhard K. Sprenger
Inhalte werden geladen ...
product
e0000000000000000000000000247255
Gut aufgestellt
https://campus.de/gut-aufgestellt/CAM40831
https://campus.de/media/11/e7/59/1748313135/9783593408316.jpeg?ts=1776406388
InStock
30.99
EUR
CAM40831
e0000000000000000000000000247255
E-Book/epub
Gesprächsführung, Anforderungsprofil, Kommunikation, Flexibilität, Wettbewerb, Selbstmanagement, Mitarbeitergespräch, Occupational profile, Job design, Selbstevaluation, Führungspraxis, Organisation, Value, Erratic Behaviour, Self-confidence, Mitarbeiterbindung, Strategien, Führungsstil, Leadership development, leadership competencies, Accomplishment, Corporate culture, Gleichberechtigung, Negotiation, Familie-Beruf, Flexibility, Erfolg, Individualität, Schwangerschaft, Organization, Social skills, Erfahrung, Human resource development, Arbeitskräfte, Unternehmenskultur, Leistung, Workforce, Time management, Zeit, Appraisal interview, Labour law, Gender equality, Chief Executive Officer, Communication, Competition, Führungskräfteentwicklung, Kooperation, Personality psychology, Kritik, Strategie, Work climate, Fußball, Personalentwicklung, Pregnancy, Football (Sport), Kompetenz, Dual Leadership, personal responsibility, Work-life balance, Leistungsmotivation, Leadership style, Hierarchy, Fehlverhalten, Personalplanung, Attention, Management, success, Women, Time, Responsibility, Creativity, Strategy, Criticism, Change Management, Work motivation, Arbeitsrecht, Führungskräfte, Zeitmanagement, Unternehmensführung, Persönlichkeitspsychologie, Konfliktregelung, Aufmerksamkeit, self-management, Upper echelon, Cooperation, Kreativität, Arbeitsorganisation, Risiko, Human resource planning, Confidence, Fußballsport, Potenzial, Elternzeit, Werte, Motivation, Hierarchie, Employee retention, Arbeitsgruppe, Doppelspitze, Crew scheduling, Betriebsklima, Vertrauen, Dispute settlement, Führung, Competence, Führungskompetenz, Personaleinsatzplanung, Führungsetage, Personalführung, Team, Leadership, Managers, Classification, Innovation, Klassifikation, Konfrontation, Eigenverantwortung, Capability, Arbeitsgestaltung, Assignment Control, Selbstvertrauen, Risk, expert knowledge, Parental leave, Verantwortung, Work organization, Self-assessment, Soziale Kompetenz, Frauen, Confrontation, Individuality
E-Book
2. Auflage, 2010
978-3-593-40831-6
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000246977","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Leadership, Team, Work motivation, Women, Communication, Self-confidence, expert knowledge, Competition, Work climate, Corporate culture, Competence, Criticism, Erratic Behaviour, Dispute settlement, success, self-management, Kompetenz, Kreativität, Strategie, Selbstvertrauen, Change Management, Eigenverantwortung, Führungskräfte, Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung, Kritik, Selbstevaluation, Erfahrung, Fußball, Führung, Human resource development, Crew scheduling, Cooperation, Time management, Dual Leadership, Management, Job design, Human resource planning, Parental leave, Confidence, Pregnancy, Self-assessment, Accomplishment, Capability, Arbeitsrecht, Klassifikation, Leistungsmotivation, Persönlichkeitspsychologie, Hierarchy, Organization, Strategy, Flexibility, Responsibility, Social skills, Appraisal interview, Gender equality, Personality psychology, Upper echelon, Attention, personal responsibility, Unternehmensführung, Zeitmanagement, Assignment Control, Gesprächsführung, Werte, Occupational profile, Time, Negotiation, leadership competencies, Leadership style, Risiko, Personaleinsatzplanung, Führungsstil, Konfliktregelung, Individualität, Erfolg, Leistung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbindung, Creativity, Value, Individuality, Wettbewerb, Innovation, Anforderungsprofil, Betriebsklima, Organisation, Führungskräfteentwicklung, Verantwortung, Zeit, Soziale Kompetenz, Konfrontation, Selbstmanagement, Doppelspitze, Hierarchie, Personalführung, Unternehmenskultur, Arbeitsgruppe, Gleichberechtigung, Frauen, Kommunikation, Aufmerksamkeit, Workforce, Labour law, Classification, Work-life balance, Confrontation, Risk, Managers, Work organization, Leadership development, Flexibilität, Employee retention, Potenzial, Football (Sport), Elternzeit, Schwangerschaft, Fußballsport, Führungsetage, Führungskompetenz, Führungspraxis, Strategien, Arbeitskräfte, Arbeitsorganisation, Personalplanung, Kooperation, Vertrauen, Familie-Beruf, Motivation, Chief Executive Officer, Fehlverhalten
e0000000000000000000000000247255
Gut aufgestellt
30.99
30.99
https://campus.de/gut-aufgestellt/CAM40831
https://campus.de/media/11/e7/59/1748313135/9783593408316.jpeg?ts=1776406388
InStock
CAM40831
e0000000000000000000000000247255
E-Book/epub
Gesprächsführung, Anforderungsprofil, Kommunikation, Flexibilität, Wettbewerb, Selbstmanagement, Mitarbeitergespräch, Occupational profile, Job design, Selbstevaluation, Führungspraxis, Organisation, Value, Erratic Behaviour, Self-confidence, Mitarbeiterbindung, Strategien, Führungsstil, Leadership development, leadership competencies, Accomplishment, Corporate culture, Gleichberechtigung, Negotiation, Familie-Beruf, Flexibility, Erfolg, Individualität, Schwangerschaft, Organization, Social skills, Erfahrung, Human resource development, Arbeitskräfte, Unternehmenskultur, Leistung, Workforce, Time management, Zeit, Appraisal interview, Labour law, Gender equality, Chief Executive Officer, Communication, Competition, Führungskräfteentwicklung, Kooperation, Personality psychology, Kritik, Strategie, Work climate, Fußball, Personalentwicklung, Pregnancy, Football (Sport), Kompetenz, Dual Leadership, personal responsibility, Work-life balance, Leistungsmotivation, Leadership style, Hierarchy, Fehlverhalten, Personalplanung, Attention, Management, success, Women, Time, Responsibility, Creativity, Strategy, Criticism, Change Management, Work motivation, Arbeitsrecht, Führungskräfte, Zeitmanagement, Unternehmensführung, Persönlichkeitspsychologie, Konfliktregelung, Aufmerksamkeit, self-management, Upper echelon, Cooperation, Kreativität, Arbeitsorganisation, Risiko, Human resource planning, Confidence, Fußballsport, Potenzial, Elternzeit, Werte, Motivation, Hierarchie, Employee retention, Arbeitsgruppe, Doppelspitze, Crew scheduling, Betriebsklima, Vertrauen, Dispute settlement, Führung, Competence, Führungskompetenz, Personaleinsatzplanung, Führungsetage, Personalführung, Team, Leadership, Managers, Classification, Innovation, Klassifikation, Konfrontation, Eigenverantwortung, Capability, Arbeitsgestaltung, Assignment Control, Selbstvertrauen, Risk, expert knowledge, Parental leave, Verantwortung, Work organization, Self-assessment, Soziale Kompetenz, Frauen, Confrontation, Individuality
E-Book
2. Auflage, 2010
978-3-593-40831-6
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000246977","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Leadership, Team, Work motivation, Women, Communication, Self-confidence, expert knowledge, Competition, Work climate, Corporate culture, Competence, Criticism, Erratic Behaviour, Dispute settlement, success, self-management, Kompetenz, Kreativität, Strategie, Selbstvertrauen, Change Management, Eigenverantwortung, Führungskräfte, Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung, Kritik, Selbstevaluation, Erfahrung, Fußball, Führung, Human resource development, Crew scheduling, Cooperation, Time management, Dual Leadership, Management, Job design, Human resource planning, Parental leave, Confidence, Pregnancy, Self-assessment, Accomplishment, Capability, Arbeitsrecht, Klassifikation, Leistungsmotivation, Persönlichkeitspsychologie, Hierarchy, Organization, Strategy, Flexibility, Responsibility, Social skills, Appraisal interview, Gender equality, Personality psychology, Upper echelon, Attention, personal responsibility, Unternehmensführung, Zeitmanagement, Assignment Control, Gesprächsführung, Werte, Occupational profile, Time, Negotiation, leadership competencies, Leadership style, Risiko, Personaleinsatzplanung, Führungsstil, Konfliktregelung, Individualität, Erfolg, Leistung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbindung, Creativity, Value, Individuality, Wettbewerb, Innovation, Anforderungsprofil, Betriebsklima, Organisation, Führungskräfteentwicklung, Verantwortung, Zeit, Soziale Kompetenz, Konfrontation, Selbstmanagement, Doppelspitze, Hierarchie, Personalführung, Unternehmenskultur, Arbeitsgruppe, Gleichberechtigung, Frauen, Kommunikation, Aufmerksamkeit, Workforce, Labour law, Classification, Work-life balance, Confrontation, Risk, Managers, Work organization, Leadership development, Flexibilität, Employee retention, Potenzial, Football (Sport), Elternzeit, Schwangerschaft, Fußballsport, Führungsetage, Führungskompetenz, Führungspraxis, Strategien, Arbeitskräfte, Arbeitsorganisation, Personalplanung, Kooperation, Vertrauen, Familie-Beruf, Motivation, Chief Executive Officer, Fehlverhalten
/Startseite
/Startseite/Business & Management
/Startseite/Business & Management/Führung & Management
/business-management
/business-management/fuehrung-management
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
e0000000000000000000000000259259
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
Campus
Was kann eine Führungskraft von Arsène Wenger, Felix Magath, Jürgen Klopp und Co. lernen? Viel, meint Reinhard K. Sprenger und zieht spannende Parallelen zwischen dem Profifußball und dem Alltag in vielen Unternehmen. Denn Manager und Fußballtrainer haben eines gemeinsam: Sie müssen ihr Team auch nach Rückschlägen immer wieder zu Höchstleistungen anspornen. Aber nicht nur in dieser Hinsicht lässt sich vom Fußball vieles lernen. Deutschlands profiliertester Managementberater zeigt, dass die Fußballwelt perfekt dazu geeignet ist, Herausforderungen des Wirtschaftsleben deutlich zu machen und zu praktikablen Lösungen zu kommen. Ein kurzweiliges Buch, das schonungslos Fehlentwicklungen in Unternehmen aufdeckt sowie gewohnt schrfsinnig Erfolgsaussichten beschreibt.
30.99
