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Unternehmensorganisationen der Zukunft
Erfolgreich durch systemische Führung
Unternehmensorganisationen der Zukunft
Erfolgreich durch systemische Führung
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-43302-8
Erscheinungsdatum: 12.11.2015
Umfang: 248 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
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Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde liegen. Wie sollte ein Unternehmen der Zukunft aussehen, damit auf diese Weise geführt werden kann? Daniel F. Pinnow zeigt, wie Firmen sich aufstellen müssen, um wirklich zukunftsfähig zu sein.
"Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk Baecker, Zeppelin University,
Friedrichshafen
"Daniel F. Pinnow entzaubert den Mythos der statischen Führungsprinzipien. In rasanter Fahrt durch die Dimensionen der postindustriellen Gesellschaft (…) räumt er mit der Vorstellung auf, dass Führung aus dem Handbuch erlernt werden kann. Hier findet jeder etwas, über das sich ein Nachdenken lohnt!" Prof. Dr. Hans-Werner Mewes, Direktor des Instituts für Bioinformatik und Systembiologie am Helmholtz Zentrum München
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Details
1. Auflage, 2015
Bindeart: E-Book/epub
Umfang: 248 Seiten
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Unternehmensorganisationen der Zukunft
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InStock
37.99
EUR
CAM43302
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E-Book/epub
Authenticity, Kommunikation, Flexibilität, Mitarbeitergespräch, Selbstevaluation, Organisation, Value, Self-confidence, Mitarbeiterbindung, Führungsstil, Globalisierung, leadership competencies, Flexibility, Zukunftsfähigkeit, Führungskraft, Individualität, Prognose, Organization, Social skills, Human resource development, Time management, Ethik, Appraisal interview, Communication, Kooperation, Personality psychology, Selbsthilfe, Arbeitszufriedenheit, Personalentwicklung, Self help, Authentizität, Gesundheit, Kompetenz, Leistungsmotivation, Leadership style, Health, Personalplanung, Management, Systemic Management, Responsibility, Creativity, Dialogical Leadership, Ethics, Forecast, Change Management, Work motivation, Führungskräfte, Zeitmanagement, Persönlichkeitspsychologie, Cooperation, Kreativität, Human resource planning, Confidence, Werte, Motivation, Employee retention, Arbeitsgruppe, Globalization, Vertrauen, Competence, Führungskompetenz, systemische Führung, Personalführung, Team, Leadership, Job satisfaction, Managers, Systemische Führung, Konfrontation, Selbstvertrauen, Verantwortung, Self-assessment, Dialogische Führung, Soziale Kompetenz, Confrontation, Individuality, Feedback
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"Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk Baecker, Zeppelin University,
Friedrichshafen
"Daniel F. Pinnow entzaubert den Mythos der statischen Führungsprinzipien. In rasanter Fahrt durch die Dimensionen der postindustriellen Gesellschaft (…) räumt er mit der Vorstellung auf, dass Führung aus dem Handbuch erlernt werden kann. Hier findet jeder etwas, über das sich ein Nachdenken lohnt!" Prof. Dr. Hans-Werner Mewes, Direktor des Instituts für Bioinformatik und Systembiologie am Helmholtz Zentrum München
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