Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
1. Auflage, 2021
Bindeart: Paperback Format: 141 x 214 x 26 mm Gewicht: 524 g
e0000000000000000000000000143385Die Illusion der Leistungsgerechtigkeithttps://campus.de/wissenschaft/soziologie/die-illusion-der-leistungsgerechtigkeit/CAM51487https://campus.de/media/65/57/52/1748314000/9783593514871.jpeg?ts=1776152681InStock39.95EURCAM51487e0000000000000000000000000143385PaperbackSekretärinnen, Entgeltgleichheit, betriebliche Arbeitskonflikte, Sekretariatsarbeit, Ungleichheit im Beruf, Niedrige Bezahlung, Leistungsgerechtigkeit, Frauentypische Beschäftigung, Open AccessBuch1. Auflage, 2021978-3-593-51487-1{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000143385","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueEntgeltgleichheit, Leistungsgerechtigkeit, Ungleichheit im Beruf, Sekretärinnen, Sekretariatsarbeit, Niedrige Bezahlung, Frauentypische Beschäftigung, betriebliche Arbeitskonflikte, Open Accesse0000000000000000000000000143385Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit39.9539.95https://campus.de/wissenschaft/soziologie/die-illusion-der-leistungsgerechtigkeit/CAM51487https://campus.de/media/65/57/52/1748314000/9783593514871.jpeg?ts=1776152681InStockCAM51487e0000000000000000000000000143385PaperbackSekretärinnen, Entgeltgleichheit, betriebliche Arbeitskonflikte, Sekretariatsarbeit, Ungleichheit im Beruf, Niedrige Bezahlung, Leistungsgerechtigkeit, Frauentypische Beschäftigung, Open AccessBuch1. Auflage, 2021978-3-593-51487-1{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000143385","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueEntgeltgleichheit, Leistungsgerechtigkeit, Ungleichheit im Beruf, Sekretärinnen, Sekretariatsarbeit, Niedrige Bezahlung, Frauentypische Beschäftigung, betriebliche Arbeitskonflikte, Open Access/Startseite/Startseite/Wissenschaft/Startseite/Wissenschaft/Soziologie/wissenschaft/wissenschaft/soziologiee0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000000302e0000000000000000000000000000362e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000302CampusJede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/39.95