Gegenstand dieser Studie sind Zielvereinbarungen und ergebnisabhängige Prämien – zwei Formen der heute viel und sehr kontrovers diskutierten Dezentralisierung der Aushandlung von Leistung und Entlohnung, die zunehmend auch in klassischen Industriebetrieben praktiziert werden.
Gestützt auf eine Untersuchung in der Metallindustrie Deutschlands und Italiens zeigt das Buch die Entstehungsbedingungen dieser neuen Leistungs- und Entlohnungspolitiken, die Probleme ihrer Umsetzung in die betriebliche Praxis und ihre Auswirkungen auf Betriebe, Arbeitnehmer und Interessenvertretung; und es vergleicht die sehr unterschiedlichen Formen der Dezentralisierung in Deutschland und Italien. Am Ende stehen Schlußfolgerungen für Wissenschaft und Interessenvertretung.
Unveränderter Nachdruck der Ausgabe von 2002
2., unveränderte Auflage, 2024
Bindeart: Paperback Format: 140 x 213 x 140 mm Gewicht: 526 g Umfang: 368 Seiten
e0000000000000000000000000066383Neue Leistungs- und Lohnpolitik zwischen Individualisierung und Tarifvertraghttps://campus.de/wissenschaft/soziologie/neue-leistungs-und-lohnpolitik-zwischen-individualisierung-und-tarifvertrag/CAMNOSYNC37157https://campus.de/media/dd/b8/8f/1748314770/9783593371573.jpeg?ts=1776753808InStock99EURCAMNOSYNC37157e0000000000000000000000000066383PaperbackBetriebssoziologie, Entlohnung, Deutschland, Dezentralisierung, Lohnpolitik, Italien, Premio di RisultatoVeröffentlichungen aus dem ISF MünchenBuch2., unveränderte Auflage, 2024978-3-593-37157-3{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000066383","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueDeutschland, Italien, Lohnpolitik, Betriebssoziologie, Entlohnung, Premio di Risultato, Dezentralisierunge0000000000000000000000000066383Neue Leistungs- und Lohnpolitik zwischen Individualisierung und Tarifvertrag9999https://campus.de/wissenschaft/soziologie/neue-leistungs-und-lohnpolitik-zwischen-individualisierung-und-tarifvertrag/CAMNOSYNC37157https://campus.de/media/dd/b8/8f/1748314770/9783593371573.jpeg?ts=1776753808InStockCAMNOSYNC37157e0000000000000000000000000066383PaperbackBetriebssoziologie, Entlohnung, Deutschland, Dezentralisierung, Lohnpolitik, Italien, Premio di RisultatoVeröffentlichungen aus dem ISF MünchenBuch2., unveränderte Auflage, 2024978-3-593-37157-3{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000066383","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueDeutschland, Italien, Lohnpolitik, Betriebssoziologie, Entlohnung, Premio di Risultato, Dezentralisierung/Startseite/Startseite/Wissenschaft/Startseite/Wissenschaft/Soziologie/wissenschaft/wissenschaft/soziologiee0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000000302e0000000000000000000000000000362e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000302CampusGegenstand dieser Studie sind Zielvereinbarungen und ergebnisabhängige Prämien – zwei Formen der heute viel und sehr kontrovers diskutierten Dezentralisierung der Aushandlung von Leistung und Entlohnung, die zunehmend auch in klassischen Industriebetrieben praktiziert werden.
Gestützt auf eine Untersuchung in der Metallindustrie Deutschlands und Italiens zeigt das Buch die Entstehungsbedingungen dieser neuen Leistungs- und Entlohnungspolitiken, die Probleme ihrer Umsetzung in die betriebliche Praxis und ihre Auswirkungen auf Betriebe, Arbeitnehmer und Interessenvertretung; und es vergleicht die sehr unterschiedlichen Formen der Dezentralisierung in Deutschland und Italien. Am Ende stehen Schlußfolgerungen für Wissenschaft und Interessenvertretung.
Unveränderter Nachdruck der Ausgabe von 200299
