Veränderungen schleichen sich oft unbemerkt ein – und viele Manager:innen erkennen zu spät, dass sie gezielt aus dem Unternehmen gedrängt werden. Die Abwicklung einer Karriere kann mit zunächst kaum bemerkbaren Einschnitten in die Führungskompetenz beginnen, etwa mit einem Lockangebot oder augenscheinlich gut gemeinten Aufgaben und Vertragsänderungen. Dann übersehen die Führungskräfte häufig, was sich gerade anbahnt – mit schwerwiegenden Konsequenzen.

Christoph Abeln, Fachanwalt für Arbeitsrecht, weckt das Gespür für die Anfänge. Er gibt den Betroffenen das nötige Wissen an die Hand, um Entlassungskonflikte und daraus resultierende rechtliche Auseinandersetzungen unbeschadet zu überstehen. Sein Expertenwissen aus 30 Jahren Erfahrung verbindet Abeln mit Mut machendem Storytelling aus der eigenen Berufspraxis.