Anhand eines umfassenden Datensatzes untersucht Gesine Stephan, warum Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich viel verdienen. Ihr Blick auf die Lohnstruktur der Bundesrepublik gibt Auskunft über die Ursachen dieser Firmenlohndifferenziale und deren wirtschaftspolitische Bedeutung.